A avaliação da capacidade psicotécnica é avaliada, em cada concurso, por recurso a três dimensões:
Dimensão percetivo-cognitiva
Consiste na avaliação de diferentes aptidões percetivo-cognitivas, através de testes psicológicos informatizados, tais como: aAptidão mental geral, aptidão verbal, aptidão numérica, memória, entre outros.
Dimensão psicomotora
Consiste na avaliação de diferentes aptidões, através de testes psicológicos informatizados, tais como coordenação bimanual, reações de escolha e reações múltiplas e discriminativas.
Dimensão da personalidade e motivação
Consiste na avaliação de diferentes aptidões, características e competências, realizada através de testes psicológicos informatizados e entrevista psicológica de seleção (que envolve aspetos como a assertividade, potencial de liderança, atitudes, comunicação, estabilidade emocional, entre outros).